注意！国庆节“休7上7”

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注意！国庆节“休7上7”

国庆节放假安排休7上7，你如何评价这种调休放完假连续上班的安排？

2022年国庆放假7天上7天引热议，国庆调休假的规定是什么？

2022年国庆休7上7，国庆是否为带薪休假？

一、注意！国庆节“休7上7”

冷知识：国庆假期倒计时，现在还剩最后10天！

据中国政府网消息，国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》。国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

虽然节日的脚步临近，但大家的关注点都在……

此外，根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》安排，在春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日，7座及以下小型客车享受高速免费通行政策。今年国庆节假期，7座（含7座）以下小客车高速公路免费7天，免费开始时间为10月1日0时，截止时间是10月7日24时。

目前，已有多地发布出行提示，倡导就地过节。

1

北京疾控：倡导就地过节，减少跨市活动

2

河北石家庄疾控：自驾游人员每到一地均须进行核酸检测

3

上海卫健委：倡导国庆假期在本地过节

4

山西太原疾控：返（抵）并人员提前在“太原市检疫登记信息系统”登记

5

江苏南京疾控：外省来（返）宁人员进行3天健康监测

6

浙江杭州疾控：倡导假期出游不出省，大中小学生离开设区市须向学校报备

7

广东广州疾控：提倡自驾出行，进入服务区时做好个人防护

对于国庆小长假“休7上7”

你有什么想法？

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内容综合自人民网、中国新闻网、《小康》杂志、燕赵都市报、新浪微博等

编辑 李梦溪

一、国庆节放假安排休7上7，你如何评价这种调休放完假连续上班的安排？

大家都知道再过一些时日就是国庆节了国庆节是大家都非常期待的一个节日，因为国庆节将迎来一个小长假，国庆节假期是七天，七天的时间是特别长的，可以做很多的事情，特别是对于上班族来说，一定要好好珍惜这样的假期。国庆节放假让人最讨厌的其实就是调休，国庆节放假安排休7上7，你如何评价这种调休放完假连续上班的安排？很多人都不能接受这样的调休方式，连续放了七天的假，之后又连着上七天的班，身心没有得到很好的放松，又被拉回工作的状态，不能接受这样的调休方式。

一.上七天休七天这样的调休让人很烦

放假的时候调休是我们平时放假的常态，让人最开心的一点其实就是今年的中秋节不用调休，可以连着放三天的假期，很多人对自己的假期也有了很多的规划及中秋节最好的就是陪家人一起过。国庆节也马上到了，目前的消息其实就是国庆节放七天之后又得连着上七天的班，很多人特别讨厌调休，因为刚刚休假之后，很多人的心都是没有收回来的，这时候又连着上七天的班，就会感觉特别辛苦，工作效率也会随之降低。

二.调休就是循环，永远看不到尽头

在我们国家，很多时候放假都是需要调休的，连着上班和学习让人感觉特别烦。调休就像一个无底洞，永远看不到尽头，很多人宁愿少放一天或者两天不要在周末的时候又连着加班，没好好休息又得连着上那么多天，所以很多人都感觉很烦。一个星期至少休息一天，而不是每天做着千篇一律的工作，也需要生活和休息，工作并不是生活的全部。

那么你怎么看待这次国庆节调休的方式呢？你是否喜欢调休呢？

二、2022年国庆放假7天上7天引热议，国庆调休假的规定是什么？

假期的安排有时候也会根据广大人民群众的意见来制定，但是大部分还是根据我们市场情况以及企业需求来进行合理分配，这样可能既保证了人民群众的利益，也让众多工厂能够继续运转。相对来说这样的方式更有利于社会的发展。

用凑出来的小长假只会让大家感到身心疲惫，通过更灵活的方式来，让大家体验假期带给我们的快乐才是最重要的。人们期盼一个假期的到来无非就是因为我们生活中压力比较大工作比较辛苦，需要一个假期来调节一下我们的星球，然后继续奔赴工作岗位来保证我们的资金收入，但是如果我们经历了一个小长假之后，再经历连续七天都上班，这件事情的确会让很多人都产生反感的心态！因为就和原本的假期脱离了并且偷换概念，宣传的七天小长假，还需要再将自己的休息日还回去用来上班，就丧失了小长假的意义。

自从国庆放假通知公布了之后，因为国庆节放假共七天假期结束之后，还需要再接着上七天的班，这让大家都苦不堪言大部分人表示，看到这个假期安排内心已经毫无波澜，因为大家早就猜想到会是这样，所以其实还没到放假的时候，大家都已经感到非常累了，其实生活中关于放假，调休这样的问题一直是大家最关注的话题，首先大家不说放假放几天，但是放假之后需要接着上七天的班很容易让大家厌恶自己的工作，我觉得这样并没有提高假期的作用，反而还打乱了我们原本的工作情况。

虽然大家都说强扭的瓜不甜，但是依旧期盼着假期的到来，如果能够通过更有效更便捷的方式来合理安排大家的假期休息，这还是非常不错的选择，因为就像一台机器一直工作一直工作，他等到磨损达到了一定程度中将会有零件损坏，所以有时候我们需要让自己适当的休息一段时间。

三、2022年国庆休7上7，国庆是否为带薪休假？

国庆是否为带薪休假，那么毋庸置疑的国庆，当然是属于带薪休假的，那么我国的法律已经是规定了，在国庆的话那么这些员工是需要经营放假的，并且也是带薪休假的，但是有的一些企业呢，那么为了节省利益，节省这个用人的成本，那么他们在这个国庆的时候，那么就会降低给员工的一个工资，那么像这种行为的话，那么是属于违法的行为，那么对于这种违法的行为的话，那么我们肯定是要使用法律手段来维护自己的一个合法的利益，因为这些企业的行为的话，那么是属于侵犯了员工的合法的利益，对于这种行为的出现，我们毕竟是要使用法律来维护自己的合法权益的

节约用人成本

当然了，在国庆的时候，因为有的一些企业的话，那么他们国建还是继续上班的那么在这个时候上班的话，那么企业是需要付给员工三倍的工资的，因为赋给了三倍工资之后，那么就意味着用人成本非常的昂贵那么有的一些企业的话，那么为了节约这个用人的成本，那么他们就会使用各种方法来避免付给员工三倍工资，像这种行为的出现呢，那么我们也可以使用法律手段来维护自己的合法的利益的，因为像他们的这种行为是属于侵犯了我们的合法利益

很难做得到

其实吧，对于绝大多数的这些小的企业来说呢，那么他们基本上都是不愿意在国庆的时候那么给员工这个带薪休假的，因为如果给了员工带薪休假的话，那么就意味着用人成本非常的高，那么极大的损失了，公司的利益那么很多的这些公司，那么为了节省这个用人成本，所以都没有这个带薪休假都是进行一个调休，对于这种行为的出现其实也是属于一种不合理的行为

总的来说那么国庆当然是属于带薪休假，我们呢一般来说只有一些比较大的企业那么不会苛刻，员工剥削员工的利益的公司，那么就会带薪休假，因为一些大公司的话，那么他们根本是不会在乎这种事情的