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做好民营医院经营管理需四步走!搞不好前三步,一切白费

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今天小编给各位分享民营医院管理的知识,文中也会对其通过做好民营医院经营管理需四步走!搞不好前三步,一切白费和民营医院如何亮出制胜剑?等多篇文章进行知识讲解,如果文章内容对您有帮助,别忘了关注本站,现在进入正文!

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  • 做好民营医院经营管理需四步走!搞不好前三步,一切白费
  • 民营医院如何亮出制胜剑?
  • 如何做好诊所经营会有哪些方法?
  • 民营医院如何进行品牌的推广?
  • 一、做好民营医院经营管理需四步走!搞不好前三步,一切白费

    民营医院的发展,一直是医疗行业管理者最关心的问题,医院品牌的知名度低,医疗品质评价差,留不住专家,吸引不了患者更是民营医院经营过程中的老大难问题。而民营医院发展优势在哪?如何利用优势弥补自身的不足,成为了医院管理者最关心的问题。

    目前,民营医院管理面临一个最大的发展障碍就是医院品牌知名度和医疗品质的美誉度低,请不到或留不住知名的科室专家或医疗技术专家,吸引不到患者以及 对病患关系的影响能力比较弱,一句话,民营医院的美誉度和医院品牌形象树立需要一个长期系统的规划过程和循序渐进的实行过程。

    想要把民营医院经管理好,并把它做大做强,医院经营战略及思想是很重要的,要从战略思想上了解医院自身、了解医院客户(患者)、对医院的客户有明确的 定位、培养忠实的患者、并鼓励和欢迎投诉、了解自己的竞争对手,从而构建强大的医院文化来占领市场。医院有效管理是最好的生产方式,医院要有敢于为人先, 矢志不渝的管理精神,无论是人才、采购还是运营,琳琅满目的创新才能把医院推上难以企及的高峰。

    第一步是了解患者

    患者可以分为三类:第一类是能给医院带来利润的患者,第二类是负值的患者,他来看病的次数越多,医院赚的钱越少。第三类患者是待开发的患者,未来可以 为医院带来巨大增值的患者。医院的基本医疗服务是需要满足所有的患者,那么医院的发展战略关键是瞄准未来增值性的患者。医院院长应经常到门诊去问一下,在 100名患者中,有多少位是“常客”,一生病就到自己医院来看病的。有多少位患者是“新客”。有多少位患者过去是“常客”,现在不来了。为什么?仅仅知道 医院有多少个门诊病人,没有价值。要去分析医院患者的类别,这三类患者能够为医院创造的价值都是不一样的。

    第二步是了解自己

    首先要明确什么是核心竞争力,医院有几十个科室,提供上百种服务,哪几个服务是医院最核心的服务?做优势、劣势分析。有哪些机会?有哪些致命的弱点?要知己知彼。要做到每个医务工作者,包括清洁员,都知道本医院的优势和劣势,形成共同的理念。

    第三步了解竞争对手

    哪些是竞争对手?对竞争对手分类,如果你处于劣势,你要想办法改变游戏规则,创造新天地。另外,还要分析自己的利益相关者,即与自己的医院有直接关系 的是谁。医院应有顾客(病人)、供应商(药品公司、医疗器械公司)、医务人员、股东(对公有制医院来说股东即政府)。你要了解,病人是什么需求,股东是什 么需求等等。在分析各自需求的基础上,将他们共同的需求挖掘出来,给自己定位,根据最优先的目标,设立发展项目。

    第四步打破运营旧传统

    随着医教研产业后勤等流域蒸蒸日长,医院慢慢变成大型航母,门庭若市和门可罗雀是中国医院常见的两个极端现象,民营医院要保持医院整体齐步走,已经成 为一个重要课题。如何弥合裂缝,把所有科室拧成一股绳,一方面推行大部制,整合临床服务部门,形成不同的跨学科中心;另一方面,组建运营管理部门,纵向部 门履行责任,横向部门负责协同。推动临床机构之间及职能部门之间的横向沟通,担纲自下而上的反馈者,发现问题并组织各部门协同改革,成为医院各科室之间的 纽带和润滑剂。

    医院管理质量的提升永远没有终点,尤其是生死攸关的医疗领域。一代一代医务工作者用自己的实践、经验和辛勤的努力不断提高医疗服务质量,降低患者风 险。在质量提高的过程中,有越来越多的医疗质量提高的经验、最佳实践以及医疗质量提高方法被总结、提炼,为后人造福。医疗质量的提高,除了方法以外,更重 要的是对医疗质量的重视,和长期坚持不懈的努力。

    一、民营医院如何亮出制胜剑?

    广告宣传是民营医院生存和发展的一种战略手段。然而,恰恰因为广告不实宣传,疗效与承诺不相符合,给患者造成心理创伤和经济损失,埋下了患者不信任的重重危机。

      也正是由于诚信问题,使得社会上很多的人对民营医院抱有一种不认可甚至是歧视的态度。这是一个整个行业都值得反思的问题。曾几何时,民营医院的登台,成为医疗行业激活经营机制、改善服务质量的一大亮点。人性化的服务举措、快捷的办事效率,以及在公立医院难得一见的医务人员笑脸,让众多患者耳目一新。这一切,皆源于民营医院企业化的管理机制,对营利的渴望,使他们能够自觉地“待客如宾”。

      然而,事物都有两面性,当这一动机缺乏道德和法律约束时,追求利润便蜕变成了“唯利是图”。如严重夸大甚至蓄意编造的医疗广告,被精心包装的“伪专家”,毫无疗效的伪劣配方,超过成本几倍甚至几十倍的药价,给医生下达经济指标、有计划地诈骗患者钱财……

      以下四招可以为民营医院在激烈的市场竞争中,面对自身的“致命伤”,提供更有效的护体神功:

      第一招,市场下沉是取胜之道

      今年年初有消息说国家相关管理部门可能会禁止医疗机构在公众媒体上做广告。这对于非常依赖广告的民营医院来说,无异于当头一棒。

      然而,我国的民营医院最终还是要求生存求发展,相对于公立医院的等客上门的“公家”派头,市场下沉走第三终端路线,可谓民营医院博弈的取胜之道。

      在国外,由于政府对社区医疗的长期高投入,“小病在社区,大病到医院;手术在医院,术后护理在社区”早已是非常普通的现象。由于社区医疗对于建设高效率、低成本的医疗保障体系的作用日益凸显,所以,一些老牌发达国家对社区医疗的热情不减,而许多新发达国家和发展中国家,也纷纷开始重视社区医疗建设。在我国这种特殊的市场竞争环境下,当空中的广告可能受阻时,民营医院完全可以组建一支推广能力极强的地面队伍,这些地面推广队伍的主要任务是通过在社区内举行义诊、咨询服务吸引相关的患者群的注意,通过邮政系统为每个住户邮寄有关于医院开展的卫生服务项目的宣传单,建立家庭健康档案、发放类似会员优惠卡、实行药品统一配送等等一系列拉近医患关系的一系列活动,以此吸引患者前往自己的医院就医,而对于已经来就医的患者,就更要强化他们对自己医院的忠诚度,例如帮助患者预约下次复诊的方式等,让患者逐步成为自己忠诚的客户。

      只有通过充分发挥现有人力、物力、财力的作用,走出医院,服务社区,满足社区不同层次的医疗保健需求,才能以最小的消耗取得最大的社会效益和经济效益。

      第二招,管理延伸是突围之路

      在我国逐步开放医疗市场的大背景下,许多民营医院在激烈的竞争中难以显现出机制活、观念新、市场化水平高的优势,反而遭遇了许多“成长的烦恼”,并因自身存在的诸多问题受到社会质疑。无怪乎众多的民营医院经营者们一声叹息“挂的是营利的名,做的是亏本的活”。造成目前民营医院这种现状的原因既有大环境方面的(外因),也有小环境方面的(内因)。

      从外因上来分析,公立医院还是国家医疗市场的主体,国有资本大踏步退出医疗市场是不可能的。民营医院面临的几乎是公立医院一统天下的局面,两者的竞争不是在同一个层面上,此外,国家政策对民营医院的政策扶持还远远不够,很多东西都没有明确;在医保、税收和职称、人员培训等方面与公立医院相比都有不公平之处,因此我们只能期待民营医院一步步地发展壮大起来,形成有益的补充。

      从内因上来分析,民营医院的经营者们大多数发家之前都不是正规的医疗专业出身,只不过是抓住了80年代未90年代初医疗市场尚未开放的契机,打着公立医院的招牌,承包公立医院的小科室,即使到现在脱离出来,他们对当前医院市场的发展没有前瞻性,仍然摆脱不了以前打打小广告,然后坐等患者上门的固守思维,创新对他们来说不是一件简则单的事情,因而落入了成为大众心里 “江湖游医”的怪圈。

      在我国,很多的民营医院都是从小诊所发展来的,所以从管理的角度来说,很多民营医院都缺乏系统管理的能力,当医院发展到一定规模后,管理能力就明显跟不上了,即使聘用了一些专门的管理人才,也很难磨合顺畅。如何提高医院的管理水平,从管理中求效益,这是每家民营医院经营者首先要攻克的难题。

      医院管理的总目标是要以病人为中心,达到优质、高效、低耗三者的统一。要实现这个目标,必须对医院的人、财、物、时间和信息等进行全面卓有成效的组织管理。

      首先,要在人事管理上,要配好院、科两级班子,实行院、科两级负责制、全员劳动聘任合同制和岗位责任制;

      其次,要在质量管理上,实行“三结合”,即发展医疗技术与提高医疗质量结合,工作环节质量与医疗终未质量结合,权责与激励结合。

      再次,要在经济管理上,以提高社会效益为准则,正确处理社会效益与经济收益的关系,降低成本,减少消耗,杜绝浪费。现有的一些民营医院,人才的流失是比患者的流失还要迅速的棘手问题,为此,成立自己的猎头公司,储备人才资源,千方百计寻找和吸引优秀的医技人才;与医学院建立了联系,从根本上培养自己的医技人才;送员工参加各种培训,提升他们的业务水平,这些都是解决防止人才流失,提升医院整体医资力量的有效方法。

      第三招,服务手段是竞争之宝

      服务也是目前民营医院能和公立医院竞争的砝码之一,目前的民营医院还没有形成规模,在人才和设备上与公立医院是无法竞争的。即使在在规模、设备相若的情况下,就只能比服务。只要有了真正为患者提供良好服务的观念和服务态度,才能逐步树立良好的信誉度。

      信誉度树立起来了,诚信危机的问题就能迎刃而解,人才瓶颈也能逐步得到改善。但服务观念的转变只是民营医院正规化运作的第一步,在积极加强服务进社区活动的同时,更要重视对广大医务人员的宣传发动,帮助医务人员转变观念,适应医者即是服务者角色的转换,注重培养医师与患者沟通的能力。

      其实绝大部分医患纠纷不是医疗技术水平、医疗质量方面的问题,而是医患沟通不够,医者服务不到位引起的。医院要对医务人员进行社交礼仪、行为仪表、礼节性语言的使用等方面的教育,以保持医者良好的自身形象;要反复教育医生适应现代医学模式,对病人充满爱心、同情心,必须有足够的耐心专心地倾听病人的诉述,善于根据患者知识水平、理解能力、性格特征、心情处境,以及不同时间、场合的具体情况,选择患者易于接受的语言形式和内容进行交流沟通;特别在工作中出现了小差错时,应放下架子,主动给病人道歉。只有适应了这种角色的转换,才能树立良好的品牌效应和服务口碑,让民营医院在往服务型医院发展的道路上越走越宽。

      第四招,专业道路是立院之本

      民营医院未来是发展趋势是综合性医院还是专科性医院?著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为: 目前,民营医院的一个最大的特点是随着医疗市场的需求去发展,而不是像公立医院那样,按国家规定必须设立那么多科室,即使是用不上的科室也要设立,民营医院可以根据市场需求的大小来设立和发展相应的科室,这也是民营医院灵活机制的优势所在。

      因此,走专科特色发展的道路,才是民营医院今后的发展路线;公共医疗民营化,也是一种趋势。值得一提的是,在我国医疗市场竞争主体不平等、某些领域还存在垄断的情况下,找准市场定位,形成特色门诊已成为大多数业内人士的共识。
      文章来源:全国药品网

    二、如何做好诊所经营会有哪些方法?

    一、地理位置
    在诊所开业之初,要根据你的服务人群给你的诊所选择一个合理的地理位置。 俗话说“天时,地利,人和” ,这三点是做好任何一件大事的前提,一个都不可少。地理位置如果不好,生意上就会受到很大的影响。一般诊所的地理位置要选择距离权威性医院较远一些,并且注意与其它诊所不相冲突的地方;另外还要考虑到所在地区的人口分布问题,如学校,居民小区为最好。
    二、医疗质量
    无论你是什么品位的诊所,你都要尽自己最大的努力给患者最优质的医疗服务,不然的话,你只能是自毁长城、麻烦会不断的找上门来。所以说我们在任何情况下重视医疗质量如重视自己的生命。其中医技人员的雇用非常重要,每一个在诊所工作的人员一定要有自己的专业特长,对自己的工作职责范围了如指掌,自己的活拿得起放得下,这就是让鱼去游,让鸟去飞,让兔子去跑的道理。我们一定不要雇用那些一知半解的医生和护士,如果报着慢慢培养的想法,就更不可取。因为每一个来这里就诊所的患者,他们都希望享受到最好的医疗服务,不是一针钆不上,第二针也可以;不是今天这个处方不行,明天再换一个处方也行。我们的患者不是试验品,他们来我们这里是希望尽快解决病痛的,而不是日复一日的重复昨天痛苦的感觉。
    三、服务态度
    说起服务态度我想起我的老主任说的一段话,他说我们常挂在嘴边的一句话“视病人如亲人”其实病人没这么高的要求,你不要视他们为亲人了,就视他们为一般的朋友他们就很满足了。你的服务态度就上去了,病人肯定会很满意的。每一个患者都是因为生病来我们这里,生病就意味着患者的痛苦,心情的不佳。
    四、信息化管理提高工作效率
    欣九康诊疗系统针对中医诊所,中医门诊,中医馆的实际场景,从挂号收费,看病就诊,收费发药,人员、权限管理等多方位满足中医医疗机构的日常经营管理。
    药品管理:根据处方拆零需求,自动划价收费,药品拆零或中药配方销售。
    门诊病历管理:医生接诊电子开方,提供设置常用处方等多种快捷方式,同时提供复诊病人病人库方便医生复诊时快速了解初诊情况,快速诊断开方。提升医生接诊效率。
    收费发药管理,药库进销存管理,过期药品报警,库存不足提醒,药品盘点,药品采购计划生产。
    医生工作统计:病人费用信息查询、订单追踪、根据当日接诊情况计算出诊所当日毛利,并以图表形式呈现
    处方打印:考虑到中医处方的可变化性,可根据自身情况自定义处方模版,并制作出专业、规范、精致的处方。处方纸张大小可自定义,还可设置不同打印机,打印不同的模版处方
    想要做好诊所经营手段是多样化的,对于诊所经营者而言,不仅仅局限于调整传统模式下的经营方案,更要与时俱进,借助专业的诊所管理软件优化医生工作流程、规范院内管理流程。如此才能让诊所经营走向可持续化发展。

    三、民营医院如何进行品牌的推广?

    今天的回答主要是下面两方面来讲:
    一:医院自身价值的建设:
    医院的自身价值建设主要从口碑来说,必须提高综合能力。主要包括医院的硬件和软件这一块儿,硬件主要在医院的规模(床位数),设备(大型设备的拥有,如核磁共振 CT机 专业化的手术治疗器材);软件部分主要是专家 医师价值的体现,医院专家教授的人数,主治医师的人数,以及其手术方案的制定、服务态度、在国家医疗这一块儿的制度的体现,包括医保,新农合!价值体现品牌,品牌辐射价值!只有这样才能为医院自身价值推广提供一个良好的基础!
    二:医院广告的推广:
    在这个充满竞争的市场经济中,虽然是医疗机构但是要做好准备。在宣传中要做好推广,虽然医院综合实力强,但是自己的主要价值得不到传播也是不能提升自身价值及作出社会贡献的!所以要做好广告做好品牌宣传,广告这一块儿主要把心放在电视广告上,电视广告受众广泛,覆盖人群广,另外就是网络媒介的推荐,及平面媒体的辅助宣传!这样才能达到一个全方位的推广!
    要想得到一个更好的回答请加悬赏分哈

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    本文标签:民营医院管理(1)

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